Coaching como Processo Inovador de Desenvolvimento de Pessoas nas Organizações

Autores

  • Leonice Holanda Alves de Melo Universidade de Fortaleza
  • Adriana Teixeria Bastos Universidade de Fortaleza
  • Fabiana Pinto de Almeida Bizarria Universidade de Fortaleza

Palavras-chave:

Inovação Organizacional, Coaching, Gestão.

Resumo

Este artigo parte do pressuposto que o coaching gera um impacto positivo para o ambiente organizacional. Dessa forma, parte-se da seguinte pergunta: O coaching pode ser considerado uma ferramenta de inovação organizacional para o desenvolvimento de pessoas em organizações? Para tanto, foi realizado um ensaio utilizando pesquisa bibliográfica e documental, com suporte na abordagem qualitativa. Como discussão, infere-se que o coaching pode favorecer à inovação organizacional, garantindo uma melhor gestão das mudanças, geração de ideias e solução de problemas. Nesse contexto, os líderes, que são os responsáveis pela condução de grupos no processo de inovação, podem utilizar ferramentas específicas do coaching à geração de ideias e soluções às necessidades empresariais.

Biografia do Autor

Leonice Holanda Alves de Melo, Universidade de Fortaleza

Mestre em Administração de Empresas -UNIFOR( 2014)- MBA em Marketing em Serviços FIA/USP/ Bolsa de Valores Regional (2003)Graduação em Administração - Faculdades Christus (2002). Atualmente é administradora de Empresas- Trabalha na Assembléia Legislativa do Estado do Ceará, no Departamento de Recursos Humanos. MASTER COACH Certificada pela FLORIDA CHRISTIAN UNIVERSITY - FCU - USA, Federação Brasileira de Coaching Integral Sistêmico- FEBRACIS(2011), Sociedade Brasileira de Coaching-SBC (2012); ICI- International Association of Coaching Institute identif: 4521 (2013). IBC-Instituto Brasileiro de Coaching(2014).

Adriana Teixeria Bastos, Universidade de Fortaleza

possui graduação em Administração de Empresas pela Universidade Estadual do Ceará (1993) e mestrado em Administração pela Universidade Federal da Bahia (2001). Atualmente é professora assistente da Universidade Estadual do Ceará e instrutora de treinamento do Serviço Brasileiro de Apoio Às Micro e Pequenas Empresas - SEBRAE. Em 2011 iniciou o Doutorado em Administração de Empresa da Universidade de Fortaleza - UNIFOR, com previsão para conclusão em dezembro de 2014

Fabiana Pinto de Almeida Bizarria, Universidade de Fortaleza

Doutorado em Administração (em andamento) na Universidade de Fortaleza (Unifor). Mestrado Acadêmico em Administração (Unifor), Especialização em Saúde Pública (UECE) e graduação em Psicologia (UFC).

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Publicado

16-12-2015

Edição

v. 13 n. 2 (2015): Abril/Junho - 2015

Seção

Ensaio Teórico

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